Fédération Camerounaise de Football
APPEL INTERNATIONAL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN ENTRAINEUR SELECTIONNEUR DE LA SELECTION NATIONALE « A » DU CAMEROUN

La Fédération Camerounaise de Football recherche pour la Sélection Nationale « A » du Cameroun, un entraîneur sélectionneur.

Les candidats doivent satisfaire aux conditions suivantes:

-         Etre de nationalité camerounaise ou étrangère;

-         Etre de bonne moralité ;

-         Etre physiquement apte et en bonne santé ;

-         Avoir une forte personnalité ;

-         Avoir une crédibilité et jouir d’une reconnaissance nationale et internationale ;

-         Avoir une expérience professionnelle dans les clubs d’élites, dans les clubs professionnels ou dans les sélections nationales ;

-         Avoir une bonne connaissance du Football Africain ;

-         Etre Entraîneur de Football de haut niveau titulaire des diplômes fédéraux ou étrangers obtenus à la suite des formations continues (Licence A, Licence A CAF, Licence A UEFA, Licence Professionnelle ou tous autres diplômes reconnus équivalents) ;

-         Avoir un bon palmarès (trophées ou titres nationaux et internationaux remportés comme joueur ou entraîneur de club ou entraîneur national) ;

-         Etre disposé à résider en permanence au Cameroun ;

-         Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (logiciels : Word, PowerPoint, Excel…).

-         Avoir une parfaite connaissance de la langue Française et/ou Anglaise ;

-         Avoir un bon carnet d’adresses dans le milieu professionnel.

Les candidatures à adresser au Président de la FECAFOOT doivent comprendre les pièces suivantes:

- Un curriculum vitae détaillé ;

- Les copies des Diplômes d’Entraineur ; - Une lettre de motivation ; - Un projet de programme de travail couvrant la période 2016-2018.

Ces candidatures doivent être envoyées exclusivement par mail à l’adresse électronique suivante : lions.indomptables2015@gmail.com au plus tard le Mardi 15 Décembre 2015 à 18 heures. Une commission sera chargée de l’analyse des dossiers afin de sélectionner les cinq (05) meilleures candidatures en vue de la désignation d’un titulaire au poste et éventuellement d’un adjoint.